Begabt. Was noch? – Gastbeitrag von Ronny Hollenstein

Ronny Hollenstein ist Gründer der Gruppe Hollenstein und Mitgründer der „Cebras“.
Die Plattform beschäftigt sich mit der Frage, wie Begabung erkannt, realistisch eingeordnet und so entwickelt werden kann, dass sie für den Einzelnen wie auch für die Gesellschaft wirksam wird.
https://www.thecebras.com

Eine Begabung nicht zu erkennen oder sie nicht zu nutzen, ist, als würde man Geld von der Straße nicht aufheben. Und selbst wenn man sie erkannt hat, ist das noch keine Garantie für Erfolg. Aber was macht nun erfolgreich?
Mihály Csíkszentmihályi hat für sein Buch „The Flow“ viele nachhaltig produktive Menschen untersucht, um festzustellen, ob diese Menschen etwas gemeinsam haben. Er identifizierte vier Erfolgsfaktoren.

1. Leidenschaft

Wenn das Warum klar ist, ist fast jeder Weg erträglich, meinte Nietzsche sinngemäß. Diese Kraft einer Leidenschaft für etwas gilt es zu entwickeln. Was will ich eigentlich? Eine Frage, die für viele Menschen nicht so einfach zu beantworten ist. In diesem Fall konfrontieren Sie sich mit vielen Dingen, interessieren Sie sich für Sachen, die Sie nicht kennen und bewerten Sie erst dann, ob das für Sie etwas ist oder nicht.

2. Markt

Eine Begabung sollte auch an einem (Arbeits-)Markt angeboten werden können. Dazu sind Netzwerke sehr wichtig, die einen unterstützen können durch weitere Kontakte und Informationen. Diese Netzwerke zu schaffen, braucht Kommunikation und Anschlussfähigkeit. Was nützt der Welt eine Begabung, wenn sie niemand wahrnimmt und damit nützen kann?

3. Strukturen

Die meisten von uns sind getrieben von Dringlichkeiten, die sofort zu erledigen sind. Nur klare Zeitblöcke, die man gegen alles Dringliche schützt, sind der Schlüssel, um wirklich weiterzukommen. Wer nur Dringlichkeiten abarbeitet, wird im Hamsterrad bleiben. Viel zu häufig sind die wichtigen Dinge nämlich aufschiebbar.

4. Selbstbewusstsein

Sich seiner selbst bewusst zu sein, was man braucht, um erfolgreich handeln zu können, ist ein wesentlicher Schlüsselfaktor. Viel zu häufig wird auf Motivation und Disziplin gesetzt. Beide, zugegeben wichtigen, Faktoren sind nämlich nicht stressresistent und häufig haben wir zwar die Motivation, das Ziel zu erreichen, aber nicht den Weg zu gehen. Entwickeln Sie für sich eine persönliche Strategie wie Sie sich am besten organisieren, um Ihre Leistungen abrufen zu können.

Nicht hilfreich bei der Nutzung einer Begabung, ist auch deren Überbewertung. Ein sehr intelligenter Mensch kann faktisch Recht haben. Ob diese Person aber auch Recht bekommt, hängt an ganz anderen Dingen: Kann die Person ihren Punkt verständlich und respektvoll äußern? Kann Sie eine tragfähige Beziehung zu anderen aufbauen, so, dass sie überhaupt gehört und ernst genommen wird? Kann Sie mit Reaktionen und Widerständen sachlich und wertschätzend umgehen?

Wir müssen akzeptieren, dass Emotionen stärker sind als die reine Vernunft.
Die gute Nachricht: all das ist lernbar!